Gelebte Kultur.

Auf allen Ebenen gilt es Verantwortung und Vorbild zu leben. Jeder ist dazu angehalten auf diesen beiden Werten zu agieren. Als Basis dazu dienen eine klare Struktur und Organisation mit entsprechenden Zuständigkeiten. Diese sind jedoch nicht als Abgrenzung sondern als Leitlinie zu betrachten, da wir uns stets gegenseitig unterstützen und den positiven Gedankenansatz leben – lösungs-, nicht problemorientiert.

Wir befähigen unsere Mitarbeiter in allen Bereichen der fachlichen, organisatorischen und sozialen Kompetenz. Das ermöglicht eine umfassende Persönlichkeitsentwicklung. Dazu dienen entsprechende hausinterne Führungskräfteentwicklungsprogramme oder Qualifikationsmaßnahmen zur Schulung entsprechend der Bader-Richtlinie. Wir integrieren alle Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens, durch Übertragung von Verantwortung und durch hohe Wertschätzung der persönlichen sowie der Teamerfolge. Kommunikation ist für uns nicht nur zur Weitergabe wichtiger Information, sondern zur Begegnung auf Augenhöhe von großer Bedeutung. Letztendlich muss jeder die Vision und Mission des Unternehmens kennen und verstehen, um entsprechend handeln zu können.

Unsere Unternehmenswerte spiegeln den hohen Anspruch an die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter und Führungskräfte wider. Wir stehen für Respekt, Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Verantwortung verbunden mit Kreativität, Begeisterung und Weiterentwicklung.

Diese Werte sind Maßgabe in allen Hierarchien und dienen als Anhaltspunkt für gute Zusammenarbeit. Dabei agieren unsere Mitarbeiter mit gesundem Menschenverstand, Fleiß und Herz.

Wir arbeiten, rekrutieren und richten uns insgesamt nach der „Charta der Vielfalt“. Wir unterscheiden daher nicht nach Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechteridentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität sowie soziale Herkunft.

Die Vielfalt aller Personengruppen sehen wir als Bereicherung unserer Unternehmenskultur und Gewinn für die Arbeit in Teams, da Umgang und Ergebnisse wesentlich von der Vielfältigkeit profitieren.

Unser Augenmerk liegt im Bereich „Corporate Governance“ auf Energie- und Umweltthemen. Nachhaltigkeit ist für uns längst ein Muss mit großen Herausforderungen in der Logistik, bei Verpackungen sowie Energiethemen. Wir suchen stets nach optimalen Prozessen zur Gewährleistung unseres Nachhaltigkeitsbeitrages, zur Erhaltung von Ressourcen sowie zur Vermeidung von Müll bzw. optimaler Müllverwertung.

Wir setzen auf alternative Energien in Form von Photovoltaik zum Betreiben unserer Maschinen in der Produktion bzw. zum Laden unserer Elektrofahrzeuge. Durch Digitalisierung optimieren wir beispielsweise Produktionsprozesse oder reduzieren Verschwendung von Papier. Jeder Mitarbeiter bei der Bader Gruppe zieht bei Relevanz die Nachhaltigkeitsthemen in Betracht – darüber konnten wir im vergangenen Jahr einen erheblichen Beitrag zu unserer Umwelt leisten und gleichzeitig kostensparend wirtschaften.